I den digitala tidsåldern har rekrytering blivit en allt större utmaning. I nästan alla branscher är företagen i behov av att stärka sina utvecklingsorganisationer. Efterfrågan på utvecklare överstiger hur många som faktiskt kan utföra jobbet, vilket leder till en kompetensbrist på talanger. För att hitta och rekrytera utvecklare i dag kan du inte nöja dig med att kandidater söker sig till dig. Ni måste söka upp dem. Det finns flera sätt att hitta potentiella kandidater. Ett sätt är att använda online-jobbannonser som Stack Overflow eller GitHub Jobs. Ett annat är att leta efter utvecklare som aktivt deltar i projekt med öppen källkod. Du kan också söka efter utvecklare som har bidragit till populära repositories på GitHub. Slutligen kan du använda dig av rekryteringsbyråer som är specialiserade på att hitta programvaruutvecklare.
När du har hittat några potentiella kandidater är nästa steg att ta kontakt och inleda en konversation. Det bästa sättet att göra detta är via LinkedIn. Du kan också prova Twitter, men det är viktigare att vara personlig och specifik när du når ut på LinkedIn. Berätta i ditt meddelande varför du är intresserad av kandidaten och vad du tror att han eller hon kan bidra med till ditt företag.
Om kandidaten är intresserad är nästa steg att ordna en intervju. Detta kan ske via videosamtal, men det är alltid bäst att träffas personligen om det är möjligt. Under intervjun är det viktigt att bedöma deras tekniska färdigheter och se hur de skulle passa in i er företagskultur.
Efter intervjun är det dags att fatta ett beslut. Om du anser att kandidaten passar bra in i ditt företag ska du ge dem ett erbjudande. Om inte, tacka dem för deras tid och leta vidare. Med dessa tips borde du kunna hitta och rekrytera duktiga utvecklare i den här moderna värld vi nu lever i.
